就職状況は依然として厳しい時代が続いています。長引く不況を経験した企業には、1から人材を育てるという考えは無く、コストをかけずに能力の高い人材を確保するために、”落とす”ことを目的としたSPI(適性検査)を行っています。
企業の適性検査利用例
適性検査と採用の役割
SPI2と旧SPIの違い
SPI2について
SPIの基礎知識